Termo muito usado no ambiente organizacional, o feedback, ou avaliação de desempenho, é comumente usado para a troca interpessoal. Aqui neste artigo a minha abordagem é a de lhe chamar atenção de como anda o seu feedback interno.
A origem do termo “feedback” vem da engenharia e quer dizer retroalimentação.
Essa retroalimentação é importante por várias razões mas destaco aqui as que considero as três mais importantes, e que estão interrelacionadas.
Assim como o ar que respiramos, o feedback (quem não quer reconhecimento!) é um fator de sobrevivência, pois vivemos para trocas constantes e, se ficarmos sem essa troca, simplesmente não existimos. Leia mais.
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